給与計算は、毎月必ず発生する重要業務です。
一見ルーティンに見えても、勤怠集計、残業計算、社会保険料、雇用保険料、住民税、控除項目の反映など、確認すべき点は多く、ミスがそのまま従業員の信頼や会社の労務リスクにつながることもあります。
わたなべ経営労務コンサルティングでは、社労士事務所向け専用業務ソフトを活用した給与計算サービスにより、正確性と効率性を両立しながら、安心して任せられる給与計算体制づくりを支援します。
当事務所では、社労士事務所向け専用業務ソフト「社労夢」を活用し、給与計算だけでなく、労務管理や手続きとの整合も意識した対応を行います。
給与計算に毎月手間と時間がかかっている
計算ミスや控除ミスが不安
勤怠集計と給与計算のつながりが分かりにくい
社会保険や雇用保険の反映に不安がある
担当者が属人化していて引継ぎが心配
労務相談や手続きとあわせてまとめて任せたい
給与計算業務に対応した社労士事務所向け専用業務ソフトを活用し、毎月の給与計算を正確かつ安定的に進めます。
必要な情報を整理しながら、継続しやすい運用を支援します。
給与計算は、単なる数字の処理ではありません。
入退社、社会保険、雇用保険、欠勤・休職、手当、控除など、労務管理と密接につながっています。
当事務所では、労務の視点も踏まえて確認しながら進めます。
毎月の給与計算では、勤怠データや支給控除項目の確認が重要です。
ミスを防ぎ、安心して運用できるよう、確認の流れを整えながら対応します。
社内で毎月行っている集計やチェックの負担を減らし、本業に集中しやすい体制づくりにつなげます。
月次給与計算
社会保険料、雇用保険料の反映
住民税の反映
支給控除項目の設定・確認
給与明細の作成
入退社や異動情報の反映
労務手続きと連動した情報整理
現在の給与計算方法、勤怠集計方法、支給控除項目、締日・支払日などを確認します。
専用業務ソフトでの運用に必要な項目設定、計算ルールの整理、必要資料の確認を行います。
確定した勤怠データや必要情報をもとに、毎月の給与計算を行います。
運用を進めながら、確認しやすい流れや社内負担を減らす方法も整理していきます。
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必要に応じたZoom対応
必要に応じた訪問対応
給与計算サービスの料金は、基本料金＋1人当たりのシステム利用料で算定します。
基本料金：30,000円
1人当たり利用料：1,000円
5名の場合：35,000円
10名の場合：40,000円
20名の場合：50,000円
30名の場合：60,000円
50名の場合：80,000円
※税別です。
※勤怠集計が未了の場合、特殊な控除項目が多い場合、複数締日運用、賞与計算、年末調整等は別途お見積りとなる場合があります。
※初期設定費用は別途申し受けます。
毎月の給与計算を正確かつ安定して回したい企業
労務相談や手続きとあわせて一体で任せたい企業
社内担当者の負担を減らしたい企業
将来的に属人化しない運用体制をつくりたい企業
「うちの給与計算は外注に向いているか」
「どこまで任せられるか」
「顧問契約とセットの方がよいか」
といった段階でも問題ありません。
現在の運用状況をお聞きし、無理のない形をご提案します。
