50歳以上のベテラン有期スタッフがいる会社様へ
無期雇用転換と助成金活用のポイントをまとめました

50歳以上の有期雇用スタッフは、現場を支える大切な戦力になっている会社も多いのではないでしょうか。
一方で、今後も長く働いてもらうために、有期のまま続けるのか、無期雇用へ転換するのかで迷う場面もあると思います。

そこで今回、65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）について、概要をインフォグラフィックにまとめました。

この制度は、50歳以上の有期雇用スタッフを無期雇用に転換する会社が、一定の条件のもとで活用を検討できる助成金です。
ベテラン人材の定着を進めながら、制度活用も視野に入れたい会社に向いています。

「対象者に当てはまるか」
「就業規則や制度整備はどう考えればよいか」
「複数店舗の場合はどう見るのか」
といった点は、個別事情で判断が分かれることもあります。

わたなべ経営労務コンサルティングでは、制度の概要説明だけでなく、自社で使えそうかどうかの整理や、整備の進め方のご相談にも対応しています。
ぜひあわせてご覧ください。