わたなべ経営労務コンサルティング

スポット・助成金関連・給与計算

助成金・補助金申請支援

制度活用の可能性整理から申請支援まで、前向きな投資を後押しします

助成金・補助金は、単に申請書を作ればよいものではありません。
日々の労務管理や書類整備、制度設計、投資内容の整理ができていて、はじめて活用しやすくなります。

わたなべ経営労務コンサルティングでは、
社会保険労務士としての労務管理の視点と、
中小企業診断士としての経営計画・投資判断の視点の両方から、
助成金・補助金の活用を支援します。

「使える制度があるか知りたい」
「申請できる状態なのか確認したい」
「自社に合う制度を整理したい」
そんな段階からご相談いただけます。

現在の状況を踏まえ、使えそうな制度の方向性を整理します。
「何が対象になりそうか」「現時点で不足している整備は何か」を分かりやすくご説明します。

助成金は、就業規則、雇用契約書、出勤簿、賃金台帳、賃金制度など、日常の労務管理や書類整備が重要です。
補助金についても、投資内容や事業計画の整理が欠かせません。
申請前の土台づくりから確認します。

制度要件や必要書類を確認し、申請に向けて必要な支援を行います。
制度の内容や必要資料の状況に応じて、個別に進め方をご提案します。

顧問先については、日常の労務管理や手続き対応と連動しながら、申請しやすい状態を整えていける点が特徴です。
単発の申請ではなく、今後の活用も見据えた支援が可能です。

※時期や公募状況により、実際にご案内できる制度は異なります。

※制度や支援内容に応じて、進め方をご提案します。

※着手時に2％、採択または交付決定後に残り10％をご請求します。

支給決定額100万円の場合

採択額300万円の場合

助成金・補助金は、制度要件に合っていれば必ず受任できるわけではありません。
労務管理状況、必要書類の整備状況、制度要件との適合性、申請スケジュールなどを確認したうえで、受任可否を判断します。

また、助成金は特に、日々の労務管理や書類整備が土台になります。
「申請だけ頼みたい」という場合でも、整備状況によっては、先に体制づくりをご提案することがあります。

補助金についても、事業計画の内容や投資の妥当性、申請準備の進み具合に応じて、進め方をご相談のうえ決定します。

「何か使える制度があるか知りたい」
「うちでも対象になりそうか確認したい」
という段階でも問題ありません。
まずは状況をお聞きし、活用の可能性と進め方をご案内します。