コンビニでは、最低賃金の上昇に合わせて、毎年のように時給見直しが必要になります。
だからこそ、後追いで上げるのではなく、少し早めに整えて助成金も活用するという考え方が有効です。
キャリアアップ助成金の賃金規定等改定コースは、
非正規社員の賃金を引き上げるときに活用しやすい制度です。
コンビニは、非正規社員が多く、毎年の賃上げが起きやすい業態です。
コンビニ現場と本部を知っているからこそ、店舗運営の実態に合わせて、毎年の賃上げを助成金につなげやすい形で整えることができます。
どうせ毎年上げるなら、
助成金を活かせる形で、一度しっかり整えておきませんか。
